Utmaning

Med över 2000 anställda och en ständig rörelse så är Sveriges Radio en arbetsplats där information flödar fritt.

Det kan dock göra att företagets kultur och värderingar blir svåra att ta in för en nyanställd och det behövdes ett logiskt och enkelt sätt att presentera dom och Sveriges Radios organisation.

Lösning

Vi stod för utvecklingen när det togs fram en digital introduktion där både nya och befintliga medarbetare kunde ta del av all denna information på ett interaktivt och lättsamt sätt.

Som besökare uppmuntras man genom inslag av gamification att ta del av Sveriges Radios historia, dom aktuella enheterna, fördjupa sig i deras värderingar samt få en inblick i hur man kan utvecklas inom Sveriges Radio.

Utmaning

Eniro Group behövde samla sina platsannonser från flera olika länder på ett ställe för att ge en tydlig överblick för potentiella medarbetare över vilka lediga positioner som finns och vart dessa positioner finns. Dom ville också skapa en tydligare känsla av att Eniro är ett modernt tech-bolag som konkurrerar om samma talanger som t.ex. Google och att det finns möjligheter att växa inom Eniro oavsett vad du besitter för kompetens.

Lösning

Tillsammans med våra vänner på Coreworkers så byggde vi en helt ny karriärwebb åt Eniro. Genom en tydlig design och blandning av rörligt och text så förklaras dom olika områdena Eniro Group verkar inom på ett snabbt och smart sätt.

För att visa vilka och vart dom lediga positionerna inom företag finns så valde vi att använda oss av Eniro's egna karta och API. Positionerna hämtas automagiskt från dom olika ATS som dom lokala Eniro-kontoren använder och matas in i en samlad databas innan dom visas på kartan.

Vi byggde också ett värderingstest för att besökaren ska kunna skapa sig en bild om Eniro är en arbetsgivare som passar.

Utmaning

Som ett internt projekt med målet att lära oss nya tekniker valde vi att bygga ett iOS-spel. App Store är en av dom tuffaste marknaderna att få genomslag på, med över 2 000 000 produkter och en klar majoritet som inte får fler nedladdningar än vad utvecklaren har vänner.

Att skapa ett mobilspel som sticker ut och faktiskt genererar nedladdningar var den perfekta utmaningen. Vi satte ett ambitiöst mål på 50 000 nedladdningar med en drömgräns på 100 000 nedladdningar.

Detta med en marknadsföringsbudget på 0 SEK.

Lösning

Inledande så gick vi igenom dom mest populära spelen i App Store för att se vad som fungerade och hur trenderna såg ut. Efter att ha tagit pulsen på topplistorna insåg vi att vi behövde en fågel, färgen blå och en (till synes) enkel spelmekanik. Efter mycket testande med olika spelmekaniker så landade vi i något Flappy Bird-inspirerat.

Bakom den enkla fasaden så skapade vi en mekanik som ändrade hastigheten på hindret marginellt vid varje varv så att spelaren aldrig skulle kunna få in en rytm. Vi placerade ut allt på skärmen för att optimera chanserna att spelarens tumme klickade där annonserna snabbt dök upp vid förlust.

Resultatet blev bättre än vad vi någonsin hade vågat gissa på. Spelet blev promotat av Apple i flera huvudmarknader och med över 1 000 000 nedladdningar och dödshot från världens olika hörn såg vi spelet som en succé.

I slutändan köpte ett företag baserat i Dubai detta och 6 andra spel i samma anda med samma fågel från oss.

Utmaning

IP Only växer så det knakar och tittar ständigt framåt i sin utveckling. Med organisatoriska omstruktureringar och mycket på gång behövdes ett logiskt och enkelt sätt att presentera det på.

Det behövdes en naturlig plats för såväl nyanställda som befintliga medarbetare att ta del av IP Onlys utveckling och värderingar.

Lösning

Vi stod för utvecklingen när det togs fram en digital introduktion där både nya och befintliga medarbetare kunde ta del av IP Onlys resa på ett interaktivt och lättsamt sätt.

Som besökare uppmuntras man genom inslag av gamification att ta del av IP Onlys historia, dom aktuella verksamhetsområdena, fördjupa sig i deras värderingar samt få en inblick i hur man kan utvecklas tillsammans med företaget.

Utmaning

Cube är ett influencernätverk med över 25 kreatörer som alla lever och arbetar digitalt.

Eftersom dessa kreatörer lever på sin digitala närvaro är det är extremt viktigt att plattformarna som används fungerar felfritt dygnet runt för besökare och att dom är intuitiva att använda för kreatörerna.

Cube växer i snabb takt och adderar konstant nya kreatörer och lösningar. Med flera miljoner sidvisningar i månaden i dagsläget och högt tryck på kreatörernas digitala medier krävdes en omstrukturering av dom tekniska lösningar som fanns på plats för att hinna med ett ökande behov av besökare och antal kreatörer.

Lösning

Vi satte upp en ny serverstruktur med fokus på säkerhet och snabbhet, där vi smidigt kan uppdatera kreatörernas bloggar med nya funktioner. Dom nya lösningarna gjorde laddningstiden 240% snabbare i snitt samt möjlighet till ett mycket högre tempo i att pusha ut nya funktioner till kreatörerna.

För kreatörerna själva så har dom valmöjligheter att själva ändra utseende och funktioner på sina bloggar från en intuitiv adminpanel samt ökat sina annonsintäkter tack vare vår optimering.

Utmaning

Stångåstaden är ett bostadsföretag som ständigt söker nya medarbetare och är aktiva på studentmässor runt om i landet för att kunna skapa igenkänning och kontakter med studenter som snart ska ut i arbetslivet.

Dom ville uppdatera sitt erbjudande på dessa mässor och få en bra indragare till sin monter.

Lösning

Vi utvecklade ett spel för iOS som besökarna kunde spela på iPads uppsatta i montern, där en av dom speglades mot en stor skärm för alla att se.

Efter att man spelat klart så kan man välja att antingen prova igen eller att göra Stångåstadens värderingstest för att sedan komma till lediga tjänster.

Spelet skapade ett stort engagemang kring deras monter på mässorna och var en del i den strategi och vision som våra vänner på Coreworkers tagit fram.

Utmaning

Ikano Group är verksamma i 14 länder och är uppdelade inom fyra verksamhetsområden. Med allt från banker till fastighetsprojekt så behövdes en naturlig startplats för nyanställda att lära sig om företagets värderingar och verksamhetsområdet.

Med så mycket information för en nyanställd att ta in behövdes ett logiskt och enkelt sätt att presentera det på.

Lösning

Vi stod för utvecklingen när det togs fram en digital introduktion där både nya och befintliga medarbetare kunde ta del av all denna information på ett interaktivt och lättsamt sätt.

Som besökare uppmuntras man genom inslag av gamification att ta del av Ikano Groups historia, dom aktuella verksamhetsområdena, fördjupa sig i deras värderingar samt få en inblick i hur man kan utvecklas inom koncernen.